面试造火箭< ~ >面试造火箭入职拧螺丝

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试造火箭的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试造火箭的解答，让我们一起看看吧。

程序员面试真的是“面试造火箭，工作拧螺丝”吗？

这是门槛问题。

比如头条，面试必考算法，不刷300道算法题，你进不去。

至于BAT，面试同样严格。

根本原因1，是因为雇佣关系，程序员太多了，公司太少了，僧多肉少，没办法。

根本原因2，会得越多，哪怕进去写增删改查的代码，也会考虑很多意外情况，保证代码的高可用性和性能。

应届生也可以写增删改查的代码，如果没人审核，可能在特定情况下，bug会更多。

如果你是面试官，你肯定会招人特别严格的，不严格，就容易留坑。

本人目前从事Android开发已有5年之久，期间也经历了很多场面试，包括中型公司，互联网头部公司，诸如阿里，百度，腾讯，迅雷，乐逗游戏等；

中国自08开始，互联网大幅发展，从开始2g,3g时代，已经进入5g时代，互联网技术也大幅发展，整个互联网充满了人海红利，促成了整个社会已然变成一个高度信息化的社会，因此，科技企业对于人才的选拔上有了更高的要求，特别是头部大型公司；

中小型公司主要以求稳定，求生存，业务一般投入不会太大，技术相对技术层面要求较低一些，所以这些公司在面试过程中，主要一些基本知识为主，对是否能快速上手要求比较高，这就需要对基础知识掌握良好，但对于一些复杂数据结构，算法，甚至一些开源框架的要求相对较低，处于一个会用，用好就行的状态。所以如果面试中小型的公司尽量把基础知识弄得比较清楚，能够有开源框架了解，深入分析实现原理更佳；

大型头部公司要求就比较严格了，除基本知识以外，需要你对框架设计原理，底层实现原理，算法知识，数据结构等理解的比较透彻，因为此类公司沉淀已久，产品面向群体多，对于性能优化，是否稳定非常在乎，所以在面试过程，这个也是他们十分关心的；

但回过头来，作为一个企业面试要求严格，其实也是为了选拔更加合适该岗位的人才，即便进入到新岗位的时候，不需要马上用到面试的知识，但是有储备的话，对于软件的设计，优化考量，以及后期迁移的成本考量都是比较低的；

面试造火箭，其实也是互联网行业野蛮生长时代过去导致的，以往只要能搞就行，现在对于技术的要求要非常全面，这样公司才能找到最合适的人才，才能够在人才竞争激烈的当下抢先一步，作出用户更愿意买单的产品；

所以，面试造火箭是有必要的，工作拧螺丝只是分工的问题，很多时候你必须具备技能，能需要用到的时候，就不在需要学习成本了，这个是企业最关心的。

谢谢邀请！

首先，程序员面试在面对不同岗位和行业时，往往会有不同的面试内容以及面试方式，另外不同的企业对于程序员的提升空间也有不同的要求，这就导致各家企业在面试时往往对程序员的考核点各有侧重。

针对于面试要求比较高，但是实际开发任务又比较基础的情况，通常有以下几种情况：

第一：面试初级岗位。初级岗位的面试对于面试官来说通常是有一定难度的，一方面初级岗位的应聘者往往并没有过多的开发经验，无法通过已有的产品来判断其开发能力，另一方面初级岗位的应聘者往往并没有自己的主攻方向，知识面也不会太聚焦，所以面试过程中不少面试官更愿意在技术层面从上到下进行考核。针对于这种情况，要注重问题的条理性，一定要站在实现的角度来回答问题，不清楚的地方也可以反问。

第二：技术储备。不少开发团队的项目开发都要经历一个过程，互联网产品更是如此，所以面试官在面试的时候会为未来的技术升级做一定的考虑，这自然会在技术层面上提出更高的要求。针对于这种面试，一定要紧跟技术发展趋势，有相应的解决方案。

第三：学习能力。程序员的上升空间与自身的学习能力是有直接关联的，不少面试官在面试时会故意提升问题的难度和复杂度，一方面是考察应聘者的开发经验，另一方面也是考察应聘者是否有自主学习计划。

最后，程序员面试通常比较看重的是项目经验，所以不论面试官的问题有多复杂，一定要把自己的项目经验完整的呈现出来。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

个人没有在巨头公司工作过，但有幸做过一段时间的面试官。就个人来看，程序员面试是并非是“造火箭&拧螺丝”，其实是在考察程序员的各方面能力，不仅仅包括技术能力。

• 知识面的考察

面试过程中，面试官不仅仅是针对应聘者做过什么，是否真实进行调查。其实在一定程度上，也会进行问题的扩展延伸问答。

这是在考察应聘者，是否对工作所涉及的相关领域有延伸解读，有没有自主学习或者技术选择能力。

如果应聘者有此方面的能力，说明他真正对工作内容进行了思考。

• 思维方式的考察

当然，技术能力是关键的。面试有时常涉及算法问题，即使面试的职位跟算法其实没有太大的关系。

算法题目其实在考我们的思维方式。实现功能，其实是工作的最基础要求。若没有性能上的考量，应聘者即使通过面试，其工作内容也只是搬砖。

• 态度的考察

有时一些复杂的难解的面试题，不仅仅是在考察应聘者的技术能力。态度或是否认真仔细也是观察的另一方面。

可有时应聘者不自知，从网络上查找答案粘贴后，竟连回车换行都懒得提换。

如果你站在面试官的角度，你会如何理解这样行为？

结论

所以，不要从表面上看待问题。应聘技术岗位，不仅仅看的是技术。别小看那张“造火箭”的面试题，它能在短时间内，从侧面向面试官展示你的工作细节。

到此，以上就是小编对于面试造火箭的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试造火箭的1点解答对大家有用。